Taki konkurs może być bowiem przepustką do dalszej edukacji, między innymi bez konieczności zdawania egzaminów wstępnych. Warto więc poświęcić czas na rzetelne przygotowanie do olimpiad przedmiotowych, by zwiększyć swoje szanse na uzyskanie tytułu laureata lub choćby finalisty.

Zapraszamy Was do brania udziału w konkursach, które będą nieodłącznym elementem serwisu. Brać w nich udział mogą wszyscy zarejestrowani użytkownicy portalu jak i jednostki OSP i PSP posiadające u nas konto. Konkursy prezentowane będą na stronie głównej serwisu jak również w dziale „Konkursy” gdzie znajdziecie wszystkie szczegóły. Umożliwiamy wam również wgląd do starszych konkursów gdzie możecie zobaczyć kto i co wygrał. Zapewne każdy z Was zadaje sobie pytanie co można wygrać. Otóż, wachlarz prezentów jest ogromny. Zaczynając od drobnych upominków fundowanych przez redakcję, a kończąc na profesjonalnym sprzęcie bądź innych rzeczach stosowanych w straży pożarnej czy ratownictwie medycznym. „WISS w obiektywie" - Edycja II - rostrzygnięty Wspólnie z redakcją wybraliśmy trzy najlepsze zdjęcia, który otrzymają nagrody. Dodatkowo wyróżniliśmy dwie fotografie. Sponsorem nagród jest producent samochodów pożarniczych w Polsce i Europie WAWRZASZEK Inżynieria Samochodów Specjalnych oraz Dwumiesię Konkursy WISS w obiektywie. Edycja druga Mamy dla Was kolejną zabawę. Tym razem organizujemy ją wspólnie z portalem Ratownictwo w Obiektywie ( Zabawa polega na przesłaniu zdjęcia o tematyce ratowniczej. Zdjęcia muszą przedstawiać pojazd wyprodukowany przez WAWRZASZEK Inżynieria Samochodów Specjalnych (WISS). Do z Konkursy Zdobądź bon 2800zł oraz koszulki od PS Dudek Wielkimi krokami zbliża się koniec wakacji. Z tej okazji na poprawę humoru mamy dla Was konkurs w którym można wygrać bon o wartości 2800 złotych na dodatkowe wyposażenie przy zakupie samochodu pożarniczego w firmie Pojazdy Specjalne Dudek oraz dwie koszulki. Konkursy Dzień Strażaka w Twoim obiektywie - wyniki Za nami kolejny konkurs fotograficzny. Wszystkim uczestnikom serdecznie dziękujemy za udział w naszym konkursie. Z przesłanych zdjęć wybraliśmy trzy najlepsze, które otrzymają nagrody od Ignis Vestimenta. Konkursy Dzień Strażaka w Twoim obiektywie Maj to miesiąc uroczystości strażackich związanych z Dniem Strażaka. Z tej okazji wspólnie z marką odzieżową Ignis Vestimenta organizujemy konkurs fotograficzny dotyczący właśnie obchodów święta strażaków. Do wygrania jest bluza czy koszulka z motywem strażackim. Konkursy Wyniki konkursu urodzinowego Na samym początku chcielibyśmy Wam bardzo podziękować za udział w naszym konkursie. Do naszej redakcji wpłynęło kilkadziesiąt zdjęć, przez co nie było łatwo wybrać trzech najlepszych. Po długich negocjacjach wybraliśmy zdjęcia osób podanych poniżej. Konkursy Konkurs z okazji trzecich urodzin Portalu Z okazji trzecich urodzin naszego portalu przygotowaliśmy dla Was konkurs fotograficzny. Do wygrania są książki Kwalifikowana pierwsza pomoc ufundowane przez PZWL oraz smycze od RTcom. Ratownictwo medyczne to nieodłączny element służby strażaka i to waśnie z tego powodu tematyką konkursu będzie Pier Konkursy Konkurs: Za co lubisz Strażackiego? Jest nam niezmiernie miło, że nasz fanpage na facebooku lubi już ponad 20 000 osób. Z tego powodu chcieliśmy Wam serdecznie podziękować i zorganizować konkurs w którym można wygrać koszulkę i rewelok, a także smycze naszych partnerów. Konkursy Rękawice HexArmor EXT od ARMATEC otrzymuje... Czas przyjmowania zgłoszeń dobiegł końca. Z wszystkich prawidłowych zgłoszeń został wybrany zwycięzca, który zgarnął rękawice HexArmor EXT 4012 warte 200 zł. Sponsorem nagrody jest nasz partner firma ARMATEC, która jest importerem oraz dystrybutorem sprzętu na rynku Polskim, miedzy innymi rękawic... Konkursy WISS w obiektywie rozstrzygnięty Po burzliwej debacie wspólnie z redakcją doszliśmy do konsensusu i wybraliśmy trzy najlepsze zdjęcia, który otrzymają nagrody. Sponsorem nagród jest producent samochodów pożarniczych w Polsce i Europie WAWRZASZEK Inżynieria Samochodów Specjalnych oraz .. Konkursy Konkurs fotograficzny: WISS w obiektywie Mamy dla Was kolejny konkurs. Tym razem organizujemy go wspólnie z portalem Ratownictwo w Obiektywie ( Jest to konkurs fotograficzny o tematyce ratowniczej. Zdjęcia muszą przedstawiać pojazd wyprodukowany przez WAWRZASZEK Inżynieria Samochodów Specjalnych (WISS). Do... Konkursy Konkurs: Bądź twórcą Strażackiego i wygraj program OSPiko Nie zwalniamy tempa i ruszamy z kolejnym konkursem, w którym do wygranie będzie program OSPiko, który umożliwia zarządzanie danymi jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej. Konkurs na kreatywność i pomysłowość naszych użytkowników. Zgłoszenie musi zawierać pomysł na nowe rozwiązania/ pomysły które... Konkursy Strażacka jesień: Wyniki konkursu Z pośród przesłanych zdjęć nasza redakcja oraz ekipa serwisu wybrała zwycięzców konkursu. Dziękujemy za udział w konkursie wszystkim uczestnikom, a zwycięzcom serdecznie gratulujemy. Konkursy Konkurs fotograficzny: Strażacka jesień Przyszedł czas na kolejny konkurs fotograficzny, w którym do wygrania będą kalendarze strażackie na 2016 rok. W związku z tym, że za oknami mamy jesień przesłane zdjęcia muszą pokazywać pracę straży pożarnej w scenerii jesiennej. Zgłoszenia przyjmujemy tylko do 21 listopada! Konkursy Wyniki konkursu „Strażacy” Nadszedł czas na wyłonienie zwycięzców konkursu fotograficznego „Strażacy”. Przez dwa tygodnie wpłynęło do nas 208 zdjęć. Wybór trzech najlepszych sprawił nam ogromny problem. Z tego powodu wyróżniliśmy trzy dodatkowe zdjęcia, które otrzymają od nas smycze Strażackiego. Konkursy Konkurs Fotograficzny: „Strażacy” Po raz kolejny portal Ratownictwo w Obiektywie ( wspólnie z portalem – Portal Strażaków ( organizują konkurs fotograficzny. Konkurs oparty na bardzo szerokiej tematyce ratowniczej. Zdjęcia muszę być związane ze strażą pożarną. Muszą... Konkursy Wyniki konkursu „Straż pożarna w obiektywie” Przez ostatnie dni trwało głosowanie na zdjęcia, które zostały zakwalifikowane do konkursu fotograficznego „Straż pożarna w obiektywie”. Cztery zdjęcia które otrzymały największą ilość „lajków” otrzymają książki „Zarządzanie i dowodzenie Ochotniczą Strażą Pożarną” oraz „Cyberterroryzm zagrożeniem... Konkursy Konkurs: Straż pożarna w obiektywie Zapraszamy serdecznie do kolejnego konkursu organizowanego przez Portal Strażaków – Do wygrania są dwie książki „Zarządzanie i dowodzenie Ochotniczą Strażą Pożarną” oraz dwie sztuki „Cyberterroryzm zagrożeniem XXI wieku”, których sponsorem jest wydawnictwo DIFIN Tematyka... Konkursy Konkurs: Straż pożarna zimą – wyniki Przez ostatni tydzień głosowaliście na zdjęcia opublikowane na facebooku w konkursie „Straż pożarna zimą”. Poniżej prezentujemy trzy z największą ilością lajków, które wygrywają. Serdecznie gratulujemy zwycięzcom. Konkursy Konkurs: Straż pożarna zimą Na zakończenie roku ruszamy z zimowym konkursem fotograficznym. Autorzy trzech najlepszych zdjęć otrzymają gadżety naszego portalu. Zachęcamy do przesyłania zdjęć o tematyce strażackiej wykonanych w scenerii zimowej. Konkursy Konkurs fotograficzny „W akcji” - wyniki Nadszedł czas na wyłonienie zwycięzców konkursu fotograficznego „W akcji”. Przez blisko dwa tygodnie wpłynęło do nas 108 zdjęć. Wybór trzech najlepszych sprawił nam ogromny problem. Z tego powodu wyróżniliśmy trzy dodatkowe zdjęcia. Konkursy Następna strona

Rozmowy w sprawie pracy mają swoją dynamikę i choć każde spotkanie jest inne, można bez trudu wskazać typowe pytania rekrutacyjne, które powtarzają się w kontekście różnych stanowisk. Przemyślane i szczere odpowiedzi mogą więc być Twoją strategią na sukces! Sprawdź, jakie są najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, i przygotuj sobie plan tego, co chcesz przekazać rekruterowi. Czego dowiesz się z artykułu: • Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – motywacja do zmiany • Typowe pytania rekrutacyjne – cechy kandydata i wcześniejsze doświadczenie • Rozmowa rekrutacyjna – pytania o cele zawodowe • Najczęstsze pytania na rozmowie o pracę – wynagrodzenie i wiedza o nowej firmie • Pytania rekrutacyjne a mowa ciała i nastawienie kandydata | Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna online? Zobacz, jak się przygotować Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – motywacja do zmiany Znajomość zagadnień, jakie mogą pojawić się podczas rozmowy o pracy, obniża poziom stresu i pozwala zawczasu przemyśleć, o czym chcesz opowiedzieć rekruterowi i w jaki sposób. Dlatego warto wiedzieć, jakich pytań na rozmowie rekrutacyjnej możesz się spodziewać. Jednym z obszarów, które z pewnością zostaną poruszone podczas spotkania, jest Twoja motywacja do zmiany pracy. Oto kilka przykładów typowych pytań rekrutacyjnych, które możesz usłyszeć. 1. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Ważne, żeby Twoja odpowiedź nie była zbyt ogólnikowa i nie odnosiła się do wszystkich firm o podobnym profilu. W przeciwnym razie będziesz brzmieć jak wielu innych kandydatów i stracisz okazję do zapunktowania. Dlatego przygotuj się wcześniej i wskaż na coś, co naprawdę Ci się w tej konkretnej organizacji podoba. Wykaż się znajomością jej wcześniejszych działań i uzasadnij, w jaki sposób zatrudnienie Ciebie przyczyni się do jej przyszłych sukcesów. 2. Dlaczego zaaplikował(a) Pan/Pani na to stanowisko? Jeśli usłyszysz takie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, również postaraj się odpowiedzieć tak konkretnie, jak tylko potrafisz. Podkreśl kluczowe atuty, które czynią Cię idealnym wyborem na to stanowisko. Nie bój się też odpowiedzi szczerych i osobistych – co lubisz w takiej pracy, jakie zadania sprawiają Ci satysfakcję, co interesuje Cię w profilu firmy itp. Pamiętaj, że nie ma tu dobrych albo złych odpowiedzi – liczą się te prawdziwe. 3. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią? Choć jest to dość typowe pytanie zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej, wielu kandydatów uważa je za kłopotliwe i wręcz peszące. Nie daj się złapać w tę pułapkę i przypadkiem nie zacznij się umniejszać albo porównywać do innych. Przeraża Cię wizja tego, że musisz „się dobrze sprzedać”? Nie musisz. Po prostu weź głęboki wdech i opowiedz o tym, jaką wartość wnosisz do swojej obecnej firmy. Może np. udało Ci się usprawnić jakiś proces i przynosi to spore oszczędności? Jeśli to możliwe, spróbuj powołać się na konkretne wyniki. Dla pracodawcy będzie to jasny sygnał, że tego samego może się spodziewać w przyszłości – i dlatego opłaci mu się zatrudnić właśnie Ciebie! 4. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić obecną pracę? Jaki jest powód opuszczenia dotychczas zajmowanego stanowiska? Takie i podobne pytania na rozmowie rekrutacyjnej należą do nieco podchwytliwych. Mimo że każdy HR-owiec czy manager doskonale zdaje sobie sprawę, iż sytuacje w firmach i zespołach mogą być różne, podczas rozmów w sprawie pracy obowiązuje generalna zasada mówienia o dotychczasowych pracodawcach wyłącznie dobrze. Staraj się więc podkreślić swoje doświadczenie wyniesione z poprzedniej firmy, a także chęć rozwoju w konkretnym kierunku. Jak ognia unikaj narzekania na byłego szefa, kolegów, wynagrodzenie, mówienia o konfliktach, nierównym traktowaniu czy innych problemach. | Jak mówić o motywacji podczas rozmowy rekrutacyjnej? Typowe pytania rekrutacyjne – cechy kandydata i wcześniejsze doświadczenie Podczas rozmowy w sprawie pracy rekruter z pewnością będzie pytał o Twoje doświadczenie oraz przebieg zatrudnienia. Będzie też po prostu chciał Cię poznać jako człowieka. Oto krótka lista pytań rekrutacyjnych, które możesz usłyszeć. 5. Czy może Pan/Pani opowiedzieć coś o sobie? Tu masz naprawdę szerokie pole do popisu i sporą dowolność kształtowania swojej odpowiedzi. Warto jednak przygotować się do niej wcześniej, tym bardziej, że takie pytanie pada zwykle na początku spotkania (jako rozgrzewka), kiedy pierwszy stres jeszcze nie opadł. Jeśli nie wiesz, jak zajmująco odpowiedzieć na tak ogólne pytanie, zajrzyj do artykułu: „Proszę powiedzieć coś o sobie” – autoprezentacja podczas rozmowy o pracę. 6. Co uważa Pan/Pani za swój największy atut? W tym pytaniu rekrutacyjnym nie chodzi o to, by zasypywać rekrutera długą listą cech. Zamiast tego skup się na jednej lub dwóch, a omawiając je, pokaż, w jaki sposób wpłyną na efektywne wykonywanie przez Ciebie obowiązków w nowej firmie. 7. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Udzielając odpowiedzi na takie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, należy wykazać się pewnym sprytem. Po pierwsze zapomnij o stwierdzeniu „nie mam żadnych słabych stron” – jest ono w zasadzie równoznaczne z brakiem odpowiedzi. Po drugie – nie popadaj też w nadmierną szczerość. „Rzadko dotrzymuję deadline’ów, często wybucham złością, nigdy nie pojawiam się w pracy przed – takie odpowiedzi są receptą na to, by odstraszyć pracodawcę od swojej kandydatury. Jak więc odpowiadać? Mile widziane jest, by wskazać tu cechę, która z jednej strony jest wadą, z drugiej – może wnosić coś dobrego. Przykład? „Mam skłonności do perfekcjonizmu i ważne rzeczy sprawdzam dwa razy, co zajmuje więcej czasu” (w domyśle – nie jestem idealny, ale można mi zaufać) albo „dopiero uczę się asertywności, więc czasem trudno mi odmawiać nowym zadaniom” (w domyśle – jestem osobą elastyczną, można się ze mną dogadać). Kluczowe jest tu jednak dopasowanie odpowiedzi do stanowiska – o ile bowiem brak asertywności nie powinien stanowić problemu u programisty, o tyle już u lidera zespołu nie będzie pożądaną cechą. Dodaj również, że wskazana słaba strona to obszar, nad którym pracujesz, i że widzisz postępy. Warto wykorzystać tutaj storytelling – jest świetnym narzędziem do pokazania, jaką drogę już się przeszło z punktu A do B. Takie pytanie na rekrutacji otwiera Ci też pole do wykazania się świadomością ról w zespole – to sprawdza się zwłaszcza wśród kandydatów na stanowiska kierownicze. Spójrz np. na taką odpowiedź: „jestem człowiekiem wizji, naturalnie koncentruję się na big picture i nie lubię wgłębiać się w drobiazgi – dlatego do zespołu zawsze dobieram sobie kogoś, kto zwraca uwagę na szczegóły”. W ten sposób odwracasz podchwytliwe pytanie na swoją korzyść i tak naprawdę opowiadasz o zalecie! Jednocześnie dajesz sygnał, że znasz rozwiązanie tej sytuacji i umiesz mądrze budować zespoły. | Rozmowa kwalifikacyjna a pytania o wady – jak o nich mówić? 8. Co uważa Pan/Pani za swoje największe osiągnięcie zawodowe? Koniecznie przygotuj sobie zawczasu odpowiedź na takie pytanie rekrutacyjne, gdyż jest ono wprost niebywałą okazją do przekonania pracodawcy, że powinien zatrudnić właśnie Ciebie. Nic nie działa na wyobraźnię równie przekonująco jak historie sukcesów, które już miały miejsce. Bo jeśli masz osiągnięcia w jednej firmie, to znaczy że możesz to samo zrobić dla drugiej. Mile widziane – choć oczywiście niekonieczne – są tu również wskaźniki liczbowe (np. wdrożony przez Ciebie proces pozwolił zmniejszyć nakład pracy zespołu o X godzin albo zredukować błędy o X%). 9. Proszę opisać największe wyzwanie zawodowe w swojej karierze. To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej może pojawić się również w innych wersjach – rekruter może zapytać wprost o popełniony przez Ciebie błąd, porażkę, konflikt, podjęcie złej decyzji itp. W takiej sytuacji staraj się odpowiedzieć, opisując sytuację możliwie konkretnie, nie uciekając od trudnych tematów (to nieco inny kontekst niż pytanie o powód zmiany pracy). Jest to typowe pytanie behawioralne, zatem warto opisać taką sytuację w modelu: okoliczności – zadanie – Twoja reakcja – rezultat. | Słowa mają moc, czyli jak mówić o swoich porażkach Rozmowa rekrutacyjna – pytania o cele zawodowe Świadomość swoich mocnych i słabych stron pomoże Ci ustalić cele zawodowe, które będą nie tylko ambitne, lecz także możliwe do osiągnięcia. Nie bój się marzyć. Wyobraź sobie siebie za kilka lat. Zastanów się, w jakim kierunku chcesz się rozwijać. Pozwoli Ci to podczas rekrutacji jasno sformułować swoje oczekiwania. Jeśli zachowasz w tym autentyczność, odpowiadanie na pytania rekrutacyjne dotyczące celów zawodowych przyjdzie Ci z łatwością. 10. Gdzie widzi Pan/Pani siebie za 5 lat? To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdza Twoją ambicję, umiejętność wyznaczania realistycznych celów, a także dopasowanie do ścieżek rozwoju, jakie oferuje dana organizacja. Koniecznie przygotuj się do niego wcześniej, żeby nie sprawić wrażenia, że to pierwszy raz, gdy zastanawiasz się nad tą kwestią! 11. Jaka jest Pana/Pani wymarzona praca? Tu również możesz odwołać się do swoich celów i ambicji. Nie zapomnij też wskazać, jakie aspekty marzenia zrealizuje stanowisko, o które właśnie się ubiegasz. 12. Czego poszukuje Pan/Pani na nowym stanowisku? Czego spodziewa się Pan/Pani po pracy u nas? Takie pytania na rozmowie rekrutacyjnej są z kolei okazją do tego, by wykazać się dobrą znajomością szczegółów oferty pracodawcy. Odpowiedź powinna odwoływać się do punktów zamieszczonych w ogłoszeniu, dlatego przed rozmową koniecznie przeczytaj je jeszcze raz. W ten sposób pokażesz, że naprawdę zależy Ci na tej pracy. | Pytania związane z pandemią – nowość na rozmowie kwalifikacyjnej Inne często zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą dotyczyć preferowanych przez Ciebie warunków pracy. Warto zastanowić się nad tym, jakie środowisko pracy cenisz (korporacja czy start-up?), jaki styl zarządzania preferujesz (zarówno jako szef, jak i podwładny), co Cię motywuje, w jaki sposób ustalasz priorytety czy jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych. Najczęstsze pytania na rozmowie o pracę – wynagrodzenie i wiedza o nowej firmie Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, określ także swoje oczekiwania finansowe, uwzględniając doświadczenie zawodowe oraz poziom wynagrodzeń na stanowisku, o które się starasz. Zastanów się również, czy interesuje Cię praca, która wiąże się np. z wyjazdami lub wykonywaniem obowiązków w nienormowanych godzinach, a nawet w święta. Rekruter może Ci zadać takie pytania i warto od razu wiedzieć, jak się ustosunkować do tych kwestii. Podczas negocjacji płacowych zwróć też uwagę na benefity, które pracodawca oferuje poza podstawową kwotą wynagrodzenia. 13. Ile chce Pan/Pani zarabiać? Jeśli należysz do osób, które mają trudności z określeniem swoich oczekiwań finansowych, ten artykuł podpowie Ci, jak wyznaczyć kwotę satysfakcjonującą, a jednocześnie realną do otrzymania. Uzasadnij też krótko, jakie czynniki sprawiają, że Twoja praca jest tyle warta. | Jak określić wartość Twoich kompetencji? Przygotowując się do spotkania z pracodawcą, nie zapomnij zrobić researchu na temat firmy, do której aplikujesz. Jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej brzmi bowiem… 14. Co wie Pan/Pani o naszej firmie? Wykaż się więc chociaż pobieżną znajomością historii przedsiębiorstwa, kluczowych klientów, a także bardziej konkretną wiedzą o ofercie firmy i jej wyróżnikach na tle konkurencji. Dzięki temu na pewno zrobisz na przyszłym pracodawcy dobre wrażenie. | 5 rzeczy, które warto sprawdzić przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną Pytania rekrutacyjne a mowa ciała i nastawienie kandydata Na koniec warto przypomnieć, że podczas rekrutacji liczy się nie tylko to, co, ale i jak mówisz. Mimika, modulacja głosu oraz mowa ciała to kluczowe elementy komunikacji. Dlatego w czasie rozmowy zachowuj kontakt wzrokowy, otwartą postawę ciała i wykazuj się aktywnym słuchaniem. To wiele mówi rekruterowi o Twoich emocjach, motywacji oraz nastawieniu. Warto poszerzać wiedzę na temat komunikacji niewerbalnej i stale doskonalić kompetencje miękkie, komunikatywność i zaangażowanie. Jest też jeszcze jedno typowe pytanie, które powinno paść na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, a brzmi ono… 15. Czy ma Pan/Pani jakieś pytania? Rozmowa w sprawie pracy powinna być komunikacją dwustronną. Jako kandydat możesz, a nawet powinieneś zadać pytania również pracodawcy. To najlepszy moment, by dowiedzieć się więcej o firmie, przyszłym zespole, warunkach zatrudnienia i kulturze pracy – wykorzystaj tę szansę, bo pomoże Ci podjąć decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty! Nie wiesz, o co zapytać? Sprawdź kilka podpowiedzi w artykule: Lista pytań, które warto zadać pracodawcy podczas rekrutacji. Niestety nawet najlepszy i najdłuższy artykuł czy webinar nie przygotuje Cię do odpowiedzi na wszystkie pytania rekrutacyjne. Szczególnie podczas rozmów na stanowiska kreatywne, analityczne oraz do firm technologicznych często pojawiają się nietypowe pytania, które mają za zadanie sprawdzić Twoją umiejętność nieszablonowego myślenia i wybrnięcia z niecodziennych sytuacji. Warto ćwiczyć się w rozwiązywaniu takich problemów (przy okazji – to całkiem niezła zabawa!), jednak raczej nie ma co oczekiwać, że takie pytanie powtórzy się w identycznej formie. Dlatego jak zawsze zachęcamy Cię do brania udziału w jak największej liczbie rozmów rekrutacyjnych – to zdecydowanie najlepszy sposób na to, by oswoić się z pytaniami i wypracować swój styl odpowiadania.

Trudno przygotować się na wszystkie możliwe pytania rekrutacyjne. Nie ma też w 100% złych i w 100% dobrych odpowiedzi. Są jednak pewne zasady odpowiadania na pytania, o których warto zawsze pamiętać. 7 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej wraz z przykładami dobrych i złych odpowiedzi Rozmowa kwalifikacyjna - pytania o motywację To grupa pytań, która zawsze się pojawia, bo pracodawca chce wiedzieć, czy i jak bardzo zmotywowany jest pracownik i czy są szanse, że będzie się starał i przyniesie firmie jakiś zysk. Na każdej rozmowie na pewno padnie przynajmniej jedno z nich. Pytanie kwalifikacyjne – Dlaczego pan / pani chce pracować u nas? / Co pan / pani o nas wie? O co w nim chodzi? O sprawdzenie, czy kandydat był na tyle zmotywowany, by dowiedzieć się czegoś o firmie. Pracodawca zakłada, że skoro kandydata nie zainteresowała firma, w której miałby pracować, to nie będzie go również interesowała praca. Dobre odpowiedzi: Każda, która pokaże, że coś o firmie wiesz. Byłeś na stronie internetowej, znasz jej klientów, wiesz ile mają oddziałów, jakie mają marki, czym się zajmują, itd. „Chcę pracować w tej branży, a Państwo macie ciekawych klientów takich jak firma A i B”. „Widziałem na fanpage, że zespół jest zgrany i wydaje mi się, że u Państwa jest dobra atmosfera pracy, a to jest dla mnie ważne”. Złe odpowiedzi: Każda, która pokaże, że nie wiesz nic o firmie. „Nie miałem czasu wejść na stronę, bo byłem bardzo zajęty”, „Chcę u was pracować, bo dynamicznie się rozwijacie” powiedziane na rozmowie w firmie, która od 10 lat ma tą samą listę klientów i 5 pracowników. Pytanie kwalifikacyjne - co pana motywuje do pracy O co w nim chodzi? O to, co sprawia, że chce ci się przyjść do pracy i coś w niej zrobić. Dobre odpowiedzi: Prawda. Jeśli motywuje Cię uznanie i pieniądze – powiedz to. Oczywiście pracodawca, który chciał ci płacić pochwałami cię nie przyjmie, ale unikniesz frustracji. Zastanów się, co lubisz robić w pracy i o tym opowiedz. „Lubię, kiedy mam różnorodne zadania i stale coś się dzieje” (będzie to jednak zła odpowiedź jeśli starasz się o pracę z założenia monotonną i niezmienną). „Cieszy mnie, kiedy mogę komuś pomóc i coś załatwić” - idealna odpowiedź do obsługi klienta. Złe odpowiedzi: Szczera prawda wtedy, kiedy nic Cię nie motywuje. Niestety musisz coś wymyślić. Rozmowa kwalifikacyjna - pytania o doświadczenie zawodowe Druga grupa pytań podstawowych. Ich ilość i tematyka może być bardzo różna. Z reguły pojawiają się poniższe pytania. Pytanie kwalifikacyjne - Dlaczego pan odszedł z poprzedniej pracy? O co w nim chodzi? Pracodawca chce zdiagnozować, czy powody, dla których przestałeś pracować w poprzedniej firmie mogą pojawić się również u niego. Jeśli uzna, że tak, to Twoje szanse na pracę spadną. Dobre odpowiedzi: Powiedz prawdę w strawnej formie. W najgorszym wypadku okaże się, że powód, przez który się zwolniłeś pojawia się również w tej firmie i pracy nie dostaniesz, ale unikniesz frustracji. „Praca i zespół były w porządku, ale firma rozwijała się bardzo powoli, a ja chcę związać się z firmą, która ma plany, realizuje cele i je osiąga”. „Zostałem zatrudniony na stanowisko A, ale okazało się w trakcie, że mam robić również inne rzeczy, na które się z pracodawcą nie umawiałem i nie chciałem ich robić. Podjęliśmy decyzję o rozstaniu.” Złe odpowiedzi: Unikanie: „Wolałbym nie mówić”, „Po prostu skończyła mi się umowa”. Kłamanie: „Pracodawca był super i wszystko było w porządku, ale po prostu się zwolniłem” (pracodawca myśli wtedy, że ma przed sobą osobę niezrównoważoną). Pytanie kwalifikacyjne – czego się Pan nauczył w poprzedniej pracy? O co w nim chodzi? O sprawdzenie czy szybko przyswajasz wiedzę, jak ważny jest dla Ciebie rozwój i czy potrafisz wyciągać wnioski. Dobre odpowiedzi: wskazują na konkretną wiedzę bądź umiejętności. Pamiętaj, że to czego się nauczyłeś nie musi dotyczyć stricte obowiązków. Może to być wiedza o Tobie („Dowiedziałem się, że uwielbiam pracę w sprzedaży”) lub o prowadzeniu biznesu „Pracowałem w start-upie i dużo dowiedziałem się o tym, jak prowadzi się taki biznes, na co trzeba uważać”. Złe odpowiedzi: Mówiące o tym, że niczego się nie nauczyłeś bądź bardzo niekonkretne „Mnóstwa rzeczy się nauczyłem, bo stale coś się działo”. Rozmowa kwalifikacyjna, pytania o cechy i osobowość Miewają różne formy, ale chodzi w nich o to, by poznać kandydata i sprawdzić, czy on zna sam siebie. Pytanie kwalifikacyjne – Jaka jest pana/ pani największa wada? O co w nim chodzi? O to, by zobaczyć, czy kandydat dostrzega swoje słabe strony i coś robi, by sobie z nimi lepiej radzić. Dobre odpowiedzi: Wada, która jest wadą, ale ma marginalne znaczenie dla efektywności pracy na danym stanowisku. Np. nieśmiałość na stanowisku wymagającym niewielkiego kontaktu z ludźmi, niecierpliwość u handlowca. Po podaniu wady podaj przykład sytuacji, w której się pojawia oraz to, jak sobie z tym radzisz. „Bywam niecierpliwy kiedy czegoś bardzo chce. W pracy mam czasem tendencję do poganiania kolegów jeśli czekam na jakąś odpowiedź. Staram się jednak nad tym panować.” Złe odpowiedzi: Podanie za przykład wady, która uniemożliwia prawidłowe wykonywanie zadań na danym stanowisku (np. kompletnie nie potrafię nawiązywać kontaktów z innymi w czasie rozmowy na handlowca). Podanie przykładu wady, która nie jest wadą w celu pokazania się z jak najlepszej strony (na odpowiedzi w stylu „jestem perfekcjonistą” lub „przywiązuję za duża wagę do doskonałej jakości obsługi klienta” rekruterzy nie dają się już nabrać). Pytanie kwalifikacyjne – Jakie są Pana najsilniejsze cechy? O co w nim chodzi? O to, by zobaczyć, co o sobie myśli kandydat i jak siebie sam postrzega, bo to będzie wpływało na jego pracę. Jeśli np. kandydat uważa, że jest dokładny, a w CV ma literówki, to oznacza, że nie tylko jest niedokładny, ale nawet o tym nie wie. Nauczenie go dokładności będzie zatem bardzo trudne. Dobre odpowiedzi: Powinny bazować na prawdzie. Innymi słowy musisz siebie znać, by móc na to pytanie odpowiedzieć. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia, zapytaj bliskie Ci osoby jaki jesteś. Takie ćwiczenie pomoże Ci nie tylko w karierze, ale i w życiu. Dobrym pomysłem jest przejrzenie przed rozmową tego, co pracodawca napisał w oczekiwaniach w ogłoszeniu i nawiązanie do kilku z wymienionych cech. Złe odpowiedzi: Modne słowa klucze, których wszyscy używają, a które mają z Toba niewiele wspólnego. Pamiętaj, że często rekruterzy pogłębiają pytania i jeśli odpowiesz, że jesteś kreatywny, to mogą Cię zapytać co kreatywnego zrobiłeś wczoraj. Pytanie o wynagrodzenie / oczekiwania finansowe Pojawia się w większości rozmów kwalifikacyjnych i jest pytaniem podstawowym, na które trzeba być przygotowanym. O co w nim chodzi? O to, by się dowiedzieć czy firmę na pracownika stać oraz jak pracownik się ceni. Dobre odpowiedzi: Konkretna kwota brutto lub netto. Mogą być widełki. Bez komentarzy. Złe odpowiedzi: Unikanie odpowiedzi odbijanie piłeczki, wyjaśnianie i tłumaczenie się z oczekiwanej kwoty, od razu proponowanie negocjacji (bo to świadczy o tym, że nie uważasz, że zasługujesz na tyle, ile chcesz). Powodzenia na rozmowach!

APLIKUJ TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!– 2022 Pytania do wywiadu ze strażakiem –Strażacy mają trudną pracę. Istnieje jednak zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej ze strażakiem z 2022 r., jeśli masz kwalifikacje. A to wymaga siły, zaangażowania i motywacji. W tym artykule przedstawiamy kilku strażaków wywiad pytania z przykładowymi odpowiedziami do przejrzenia. Jednak zanim się w to zagłębimy, kto jest strażakiem?Dlatego podczas rozmowy o pracę ze strażakami kierownicy ds. rekrutacji starają się ocenić psychiczne, emocjonalne i fizyczne przygotowanie danej osoby na to odnieść sukces w tym wywiadzie, niezbędne jest zapoznanie się z typowymi pytaniami z wywiadu straży jest strażakiem?Strażak to ratownik intensywnie przeszkolony gaśniczy. A przede wszystkim do gaszenia niebezpieczne pożary które zagrażają życiu, mieniu i ma też ratować ludzi, a czasem jurysdykcje, także zwierzęta, z niebezpiecznych płci męskiej są czasami potocznie określani przez zlekceważone, ale historyczne określenie strażak. Złożoność nowoczesnego, uprzemysłowionego życia spowodowała wzrost umiejętności potrzebnych w technologii Straż pożarna, znany również w niektórych krajach jako straż pożarna lub straż pożarna, jest jednym z trzech głównych służby obszary miejskie na pokład statkistrażacy stali się wszechobecni na całym pytania do wywiadu ze strażakiem 2022 Po pierwsze, zazwyczaj na początku rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiają ogólne pytania. Ma to pomóc menedżerowi ds. rekrutacji zapoznać się z Tobą. Oto typowe pytania ogólne, które możesz usłyszeć:1. Jakie są Twoje największe mocne i słabe strony jako strażak?2. Dlaczego jesteś zainteresowany odejściem z obecnego stanowiska?3. Jakiego zakresu wynagrodzenia szukasz?4. Co daje Ci największe poczucie satysfakcji w pracy?5. Jak opisują Cię Twoi znajomi?6. Jaki jest konflikt, który napotkałeś ze współpracownikiem i jak go rozwiązałeś?7. Dlaczego chcesz pracować w tej branży?8. Co motywuje Cię do lepszej kariery?9. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Dziesięć lat?10. Co zrobiłeś, aby przygotować się do tego wywiadu?2022 Wywiad ze strażakiem Pytania dotyczące doświadczenia i pochodzeniaZrozumienie swojego doświadczenia i historii pomoże menedżerowi ds. Rekrutacji uzyskać wgląd w trening będziesz potrzebować, jeśli zostanie wybrany do pracy. Poniższe pytania dotyczą Twojego przygotowania do kariery strażaka:1. Jaka jest Twoja historia zawodowa w służbie publicznej?2. Czy służyłeś jako strażak-ochotnik? Jeśli tak, jakie były twoje doświadczenia?3. Jaka jest twoja największa porażka i czego się z niej nauczyłeś?4. Jakie masz cechy osobowości, które czynią Cię dobrym strażakiem?5. Czy znasz proces szkolenia na strażaka?6. Jaka jest najbardziej pociągająca część bycia strażakiem?7. Jaki jest najmniej pociągający aspekt zostania strażakiem?8. Jak pomógłbyś zespołowi utrzymać pozytywne relacje wokół remizy?9. Jaka jest codzienna rutyna strażaka, jak to rozumiesz?10. W jaki sposób twoje doświadczenie sprawia, że ​​jesteś preferowany od innych kandydatów?Szczegółowe pytania do wywiadu ze strażakiemPytania do wywiadu pogłębionego pomagają kierownikowi ds. rekrutacji zrozumieć Twoje podejście do: styl życia strażaka. Te pytania pomogą menedżerowi ds. rekrutacji zrozumieć Twoje motywacje i to, co wniesiesz do zespołu:1. Jak priorytetowo traktujesz swoją karierę, rodzinę i przyjaciół?2. Jaką trudną decyzję musiałeś podjąć w życiu i jak sobie z nią poradziłeś?3. Jak radzisz sobie ze stresem?4. Czy znajdujesz się na liście osób zatrudnionych w innych jednostkach straży pożarnej i czy wyjechałbyś do innego miasta, gdyby zadzwonili z ofertą pracy?5. Jak zarządzasz swoim czasem?6. Jaki jest twój schemat nadążania za sprawnością fizyczną i ciągłą edukacją?7. Jak spędzasz czas, kiedy nie jesteś na służbie?8. Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że molestowanie seksualne dotyczyło współpracownika?9. Zdefiniuj dumę i lojalność oraz wyjaśnij, dlaczego są one ważne dla W ramach procesu rekrutacji przeprowadzimy dogłębne sprawdzenie przeszłości. Czy jest coś, co chciałbyś ujawnić?Częste pytania do wywiadów strażaków z przykładowymi odpowiedziamiOto typowe pytania podczas wywiadu ze strażakiem:1. Jak poradziłbyś sobie z rozgniewanym obywatelem?2. Co zainspirowało Cię do zostania strażakiem?3. Jak przygotowałeś się do zawodu strażaka?4. Jak myślisz, jakie są codzienne obowiązki strażaka?5. Jak Ty i Twoja rodzina poradzilibyście sobie z harmonogramem strażaka?6. Jaka jest najważniejsza cecha dla strażak?7. Jak mógłbyś pomóc ulepszyć programy edukacji publicznej straży pożarnej?8. Jaka jest główna rola straży pożarnej?9. Jak Twoim zdaniem zmieni się kariera strażaka w ciągu najbliższych pięciu lat?10. Czy kiedykolwiek nie posłuchałbyś bezpośredniego rozkazu? Kiedy i dlaczego?11. W jaki sposób przyczyniłbyś się do naszego straż pożarna?12. Dlaczego chcesz pracować dla tej straży pożarnej?13. Jak odpowiadasz, jeśli nie znasz odpowiedzi?14. Z jakiego osiągnięcia byłbyś najbardziej dumny pod koniec swojej kariery?15. Jak byś zareagował, gdybyś zobaczył, jak inny strażak kradnie?CZYTAJ TAKŻE!!!➢ Brak doświadczenia Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na poziomie podstawowym➢ Udane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej➢ Wywiad dotyczący celów kariery Top 2022 pytania z przykładowymi odpowiedziami1. Co zainspirowało Cię do zostania strażakiem?Przykładowa odpowiedźZawsze inspirowały mnie doniosłym wpływem, jaki ratownicy mają na sytuacje awaryjne. A moim celem jest służenie mojej społeczności, będąc jedną z pierwszych osób na Jak przygotowałeś się do zawodu strażaka?Przykładowa odpowiedź:Otrzymałem certyfikat CPR i pierwszej pomocy. I mam trzyletnie doświadczenie jako ochotnicza straż pożarnar i trzymaj się ścisłej rutyny fitness, aby pozostać w formie do Opowiedź mi o sobiePrzykładowa odpowiedź: Aby odpowiedzieć na to pytanie, po prostu zauważ. Niezależnie od tego, czy jesteś nowicjuszem, czy doświadczonym strażakiem, możesz oczekiwać tego pytania od większość kandydatów w odpowiedzi na to pytanie podaje swoją chronologiczną historię pracy, co nie jest odpowiedzią zamiast tego musisz skupić się na swoich mocnych stronach i ich związku z twoim rola zawodowa. Jeśli to możliwe, podaj przykłady na poparcie Dlaczego chcesz kontynuować swoją karierę w pożarnictwie? Przykładowa odpowiedź: Możesz opowiedzieć o snach, które miałeś w dzieciństwie. Ponadto, co myślisz o pomaganiu innym i pozytywne aspekty, które widzisz w tej o swoim pragnieniu utrzymania swojego bezpieczny dla Jakie masz wykształcenie i szkolenie w tym zawodzie?Przykładowa odpowiedź: Najpierw porozmawiaj z entuzjazmem o swoim doświadczeniu jako strażak-ochotnik. Jeśli jednak nie pracowałeś jako strażak również o swoim udziale w konkursie lub kursach symulujących środowisko pracy prawdziwego praca też światło na zarówno pozytywne, jak i wymagające aspekty tej z powyższego pamiętaj, że możesz otrzymać również bardziej techniczne pytania. Życzę Ci powodzenia. Będziesz tego TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!=> ŚLEDŹ NAS NA Instagram | FACEBOOK & TWITTER DO NAJNOWSZEJ AKTUALIZACJI

Nie jest to hasło przewodnie z uwagi na już trwający konkurs. Etapy konkursu: eliminacje środowiskowe (szkoły, przedszkola) – powinny być zakończone do 30 listopada 2022 r., eliminacje gminne, miejskie, miejsko-gminne– powinny być zakończone do 31 grudnia 2022 r., eliminacje powiatowe- powinny być zakończone do 31 stycznia 2023 r.,

Pieniądze i Prawo Data publikacji Emerytowani strażacy ochotnicy dostaną po 200 zł dodatku do emerytury. Ustawę w tej sprawie już podpisał prezydent Andrzej Duda. Ale żeby otrzymać to świadczenie, należy przez co najmniej 25 lat w przypadku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet brać czynny udział w działaniach ratowniczych lub akcjach ratowniczych. Trzeba więc udokumentować swoje uczestnictwo w działaniach ratowniczych. Jak to zrobić? Z takim zapytaniem zwrócił się do nas pan Piotr, nasz Czytelnik, którego rodzice są emerytowanymi strażakami i spełniają wymóg czasowy. Problem polega jednak na tym, że przed laty nie było żadnych rejestrów wyjazdów do zdarzeń. Nie ma więc dokumentów potwierdzających, że rodzice rzeczywiście jeździli do gaszenia pożarów lub innych zdarzeń. - Kiedyś jak był pożar, to chłop syreną zawył, zjechali się ochotnicy, pożar ugasili i wrócili do domu. Nikt tego nigdzie nie zapisywał. Jak więc udowodnić, że rodzice brali udział w zdarzeniach? – pyta pan Piotr. Jak udokumentować uczestnictwo w akcjach OSP, gdy nie ma rejestru? Na to pytanie odpowiedzi udzieliło nam ministerstwo spraw wewnętrznych i administracji. Okazuje się, że rodzice pana Piotra wcale nie muszą składać dokumentów z rejestru PSP. Wystarczy pisemne oświadczenie świadków. Zobacz także - Wnioskodawca jest zobowiązany do potwierdzenia swojego bezpośredniego uczestnictwa w działaniach ratowniczych. Takie potwierdzenie od 1 stycznia 2022 roku stanowi dokumentacja prowadzona przez PSP, zaś w okresie od 1 stycznia 2012 roku do 31 grudnia 2021 roku - dokumentacja PSP lub pisemne oświadczenie trzech świadków. Natomiast za okres wcześniejszy, tzn. do 31 grudnia 2011 roku, potwierdzeniem tym jest wyłącznie pisemne oświadczenie trzech świadków – wyjaśnia nam MSWiA. Kiedy dodatek do emerytury strażaka zostanie wypłacony? Wideo - "Urzędnicy chcieli zniszczyć człowieka". Rolnik spod Lublina spędził Święta za kratami Idź do wideo Osobie, która złoży wniosek o przyznanie tego uprawnienia w terminie 9 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy o OSP, komendant powiatowy (miejski) PSP przyznaje świadczenie od daty wejścia w życie ustawy, czyli od 1 stycznia 2022 Szałaj, fot. Ten produkt może Ciebie zainteresować Tygodnik Poradnik Rolniczy – dwuletnia prenumerata Płacisz tylko 477,00 zł SPRAWDŹ

Zobacz 2 odpowiedzi na pytanie: Co narysować na konkurs strażacki ? Systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z tej strony internetowej (web scraping), jak również eksploracja tekstu i danych (TDM) (w tym pobieranie i eksploracyjna analiza danych, indeksowanie stron internetowych, korzystanie z treści lub przeszukiwanie z pobieraniem baz danych), czy to przez roboty, web

Praca w czasie pandemii. Obniżone wynagrodzenie, prawa pracownika, praca na kwarantannie, praca w czasie izolacji [FAQ] Kiedy pracodawca może obniżyć pensję, a kiedy ma prawo wypowiedzieć umowę przez epidemię COVID-19? Czy pracownik na kwarantannie lub izolacji domowej może... 2 grudnia 2020, 13:23 Ile zakażeń koronawirusem w powiecie gnieźnieńskim Sprawdź najnowsze dane z sanepidu 14 nowych zakażeń koronawirusem w powiecie gnieźnieńskim. Przedstawiamy dzienny raport z dnia Od początku pandemii w powiecie gnieźnieńskim... 29 lipca 2022, 17:33 Guma do żucia na COVID-19? Powstał eksperymentalny produkt, który ogranicza zarażanie koronawirusem SARS-CoV-2 Naukowcy stworzyli gumę do żucia, która ułatwi walkę z COVID-19. Eksperymentalny produkt zawiera roślinne odpowiedniki receptorów ACE, poprzez które koronawirus... 29 lipca 2022, 10:32 Najlepsze sposoby na przesuszone i szorstkie dłonie. Zobacz, jak o nie dbać i co robić, by przywrócić im zdrowy wygląd Dłonie są wysuszone, a skóra nieprzyjemna w dotyku? Powodem może być ich niewłaściwa pielęgnacja. Zobacz, dlaczego skóra dłoni robi się szorstka i co zrobić,... 28 lipca 2022, 13:53 Obostrzenia COVID w Europie na lipiec 2022. Malta bez restrykcji, Francja i Hiszpania znowu zalecają noszenie masek Obostrzenia COVID dla podróżnych w Europie zostały niemal zupełnie zlikwidowane na wakacje 2022. Już tylko kilka krajów stawia turystom warunki wjazdowe, i to... 28 lipca 2022, 8:33 Przeszedłeś COVID-19? Zagraża ci cukrzyca lub choroba serca! Większe ryzyko rozwoju tych problemów utrzymuje się tygodniami! Koronawirus sieje spustoszenie w organizmu, a badania nad skutkami infekcji wciąż trwają. Potwierdzono właśnie, że przez co najmniej 3 miesiące od przebycia... 22 lipca 2022, 10:11 Rośnie liczba zakażeń koronawirusem w Polsce. Czwarta dawka szczepienia przeciw COVID-19 już dostępna dla osób od 60. roku życia Od piątku (22 lipca) dopuszczamy czwartą dawkę szczepienia przeciwko COVID-19 dla osób od 60. do 79. roku życia oraz dodatkowe szczepienie dla osób z... 21 lipca 2022, 14:07 Ból gardła i kłucie w przełyku nie muszą oznaczać anginy. To może być COVID-19! Nowa fala koronawirusa przynosi kolejne objawy Mimo, że obecnie nie obowiązuje już większość obostrzeń i trochę zapomnieliśmy o pandemii to jednak koronawirus nie robi sobie wakacji. Ostatnio wzrasta liczba... 19 lipca 2022, 13:28 Centaurus w Europie. To nowy podwariant Omikronu – czy najnowszy mutant koronawirusa SARS-CoV-2 jest tym najgroźniejszym? Co o nim wiemy? Podczas gdy na świecie dominuje wariant koronawirusa nazwany Omikronem nawet większe obawy naukowców budzi kolejny mutant – czyli Centaurus.... 18 lipca 2022, 11:53 Unia Europejska przedłużyła ważność paszportów covidowych. Certyfikaty będą ważne przez kolejny rok. To ważna informacja dla urlopowiczów Rada UE wyraziła zgodę na przedłużenie obowiązywania rozporządzenia o Unijnym Certyfikacie Covid (UCC) o kolejny rok. Obecne rozporządzenie ustanawiające... 29 czerwca 2022, 10:57 Maseczki co najmniej do końca sierpnia. Kolejne przedłużenie obowiązku zasłaniania nosa i ust w Polsce w projekcie rządu W Polsce wciąż obowiązuje noszenie maseczek w wyznaczonych miejscach i stan ten nie zmieni się przez najbliższe miesiące. Zasłanianie nosa i ust będzie... 30 maja 2022, 13:13 TYLKO U NAS Wakacje. Jak pandemia koronawirusa wpłynęła na turystykę w Polsce? Znamy najpopularniejsze wakacyjne kierunki wybierane przez Polaków Kraje śródziemnomorskie na czele z Turcją, Grecją i Egiptem są na czele listy najpopularniejszych wśród Polaków celów na wyjazd wakacyjny w tym roku. Z kolei... 24 maja 2022, 17:57 Od 16 maja obowiązuje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. Wiceminister zdrowia wyjaśnia co to oznacza Spadająca liczba zakażeń i hospitalizacji wywołanych przez koronawirus SARS-CoV-2 pozwoliła na zakończenie w Polsce stanu epidemii. Zamiast tego, od... 16 maja 2022, 8:25 Epidemia ciężkiego zapalenia wątroby u dzieci dotarła do Polski. Eksperci upatrują przyczynę licznych zachorowań w zakażeniu adenowirusem W ostatnich tygodniach odnotowano na świecie co najmniej 300 ciężkich przypadków ostrego zapalenia wątroby u dzieci – podaje Europejskie Centrum ds.... 10 maja 2022, 10:31 Tego nie rób przed i po szczepieniu na COVID-19! Oto, co osłabia działanie szczepionki! Sprawdź ważne i cenne szczegóły Osoby, które nie zamierzają zaszczepić się przeciw COVID-19, często podważają skuteczność danego preparatu bądź boją się o skutki uboczne. Okazuje się, że... 4 maja 2022, 20:35 Paszport covidowy ważny bezterminowo. Kogo dotyczy to ułatwienie i jaka jest ważność UCC dla dzieci? Unijny Certyfikat Covidowy (UCC), tzw. paszport covidowy, w Polsce będzie ważny bezterminowo dla osób, które przyjęły trzecią dawkę szczepionki przeciw COVID-19... 27 kwietnia 2022, 11:48 Oddechowy test na COVID-19 zatwierdzony przez FDA. Działa jak alkomat. Jak wykonuje się szybkie badanie na koronawirusa z próbki oddechu? Nowy, szybki test na COVID-19 działa jak alkomat, a wynik można odczytać już po niespełna 3 minutach. Amerykańska Agencja ds. Produktów Spożywczych i Leków... 20 kwietnia 2022, 13:02 Zakaz eksmisji już nie obowiązuje. Można też znów sprzedawać nieruchomości dłużników na licytacjach komorniczych Zakaz eksmisji, obowiązujący w Polsce przez ponad dwa lata w związku z koronawirusem, został w końcu zniesiony. Teraz właściciele mieszkań ponownie mogą... 19 kwietnia 2022, 14:09 Omikron daje objawy w gardle – ból, drapanie, swędzenie i chrypa to nietypowe wcześniej symptomy, które teraz mogą wskazywać na COVID-19 Niedawna infekcja z bólem gardła i chrypą mogła być „Omikronem”, czyli zakażeniem ostatnią wersją koronawirusa. Nietypowe wcześniej objawy, takie jak drapanie i... 15 kwietnia 2022, 14:13 Zakrzepica po pół roku od COVID-19? Naukowcy potwierdzają zwiększone ryzyko żylnej choroby zakrzepowo-zatorowej oraz krwawienia Przejście nawet łagodnej postaci COVID-19 może być jak bomba z opóźnionym zapłonem. Nawet po pół roku pacjentom grożą bowiem incydenty zakrzepowe związane z... 11 kwietnia 2022, 13:09 Zespół POTS to coraz częstsze powikłanie nawet po łagodnym COVID-19. Objawy łatwo zignorować. Sprawdź, jak je rozpoznać i leczyć Nawet po łagodnym przejściu COVID-19 może dojść do wystąpienia choroby pocovidowej, czyli tzw. długiego COVID, którego objawy mogą utrzymywać się nawet rok po... 7 kwietnia 2022, 14:38 Nowy wariant XE koronawirusa rozprzestrzenia się o 10 proc. szybciej niż Omikron. Ponad 600 przypadków zakażeń wykryto w Wielkiej Brytanii Nowy wariant wirusa SARS-CoV-2 zidentyfikowano w Wielkiej Brytanii. Wariant XE jest połączeniem dwóch podwariantów Omikronu: i Jak podała Brytyjska... 6 kwietnia 2022, 13:06

Osoby, które zakwalifikowały się do etapu ustnego zajmują wskazane miejsca. Losują numery pytań. Eliminowane są te osoby, które po kolejnej turze pytań mają 3 błędne odpowiedzi (po każdej błędnej odpowiedzi otrzymują czerwoną kartkę). Czas trwania - ok. 30 min. Przykładowe pytania do konkursu ustnego:

konkurs strażacki pytania i odpowiedzi